近日，阳新法院开庭审理阳新某公司诉阳新县人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）及第三人王某工伤保险资格认定一案。阳新法院院长刘海军担任审判长主审案件，人社局局长卢长林出庭应诉，通过实质性审理推动争议圆满化解。

2024年1月，第三人王某在某厂区内劳作时，因避让车辆不慎摔倒受伤。后王某向人社局申请工伤认定，人社局经审查认定王某作出工伤认定决定，认为王某的情况构成工伤。涉案公司对此不服，以王某并非其员工、双方不存在劳动关系为由起诉，请求撤销该工伤认定决定书。

庭审中，审判长刘海军精准归纳“是否存在劳动关系”“工伤认定程序是否合法”等争议焦点，引导各方围绕焦点充分举证、质证和辩论，确保当事人诉求得到完整表达。面对原告提出的疑问，人社局局长卢长林直面争议，结合相关法律法规和案件事实，条理清晰地阐述了该局作出涉案工伤认定的法律依据、事实理由及程序流程。其诚恳的态度、专业的回应，彰显了行政机关直面问题、解决问题的诚意。鉴于案件涉及企业用工管理与劳动者权益保护，法庭在查清事实的基础上，立足化解矛盾、平衡利益的角度，提出针对性调解方案。

最终，在法院的积极推动和各方当事人的共同努力下，本案原告与第三人王某达成调解协议，原告自愿撤回起诉，第三人顺利收到2万元赔偿款，一场行政争议得到圆满化解，真正实现了“案结事了”。

行政机关负责人出庭应诉，既是法律的明确要求，也是推进法治政府建设的重要举措。此次人社局“一把手”出庭应诉，积极“发声”，实质参与案件审理和调解，既展现了行政机关直面问题的担当，也为案件高效化解奠定了基础。

阳新法院将持续推动行政机关负责人出庭应诉常态化、实质化，通过“院长主审”“实质性化解”等举措，强化司法与行政的良性互动，以公正审判促进行政机关依法履职，为优化法治环境、化解社会矛盾提供坚实司法保障。