4月14日上午，阳新县委常委刘晨、阳新总工会常务副主席明平浩、阳新总工会副主席马辉斌，到阳新法院调研督导“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，并召开座谈会。

刘晨一行先后实地参观了阳新法院诉讼服务中心、家事调解委员会办公室、“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，详细了解了劳动争议案件调解工作流程与运行机制。

座谈会上，阳新法院党组书记、院长王建明等人围绕人员配备、物资保障、办公场地、调解成效等方面对“法院+工会”劳动争议诉调对接工作开展情况进行了详细汇报。近年来，阳新法院与阳新总工会高度重视该项工作，建立完善常态化沟通协作机制，返聘具备丰富审判经验的退休法官组建专业调解团队，努力从源头上化解矛盾纠纷，全力营造企业、职工双赢局面。2022年，该院“法院+工会”诉调对接工作室成功调解76件案件，调解率高达97.4%，并在全省法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会上作典型经验交流。

刘晨充分肯定了阳新法院在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作中取得的成绩，并就进一步发挥劳动争议诉调对接工作职能，深化诉调联动机制提出四点要求：一是要推动场地全面升级。针对工作室场地有限的问题，利用好现有条件，积极落实工作场地调整升级，为群众提供优质便民的司法服务。二是要强化工作经验总结。加强调查研究，在总结中发现问题、解决问题，提升工作水平，擦亮特色品牌。三是全力落实各项保障。补强人员队伍，细化工作制度，积极向上级单位争取政策、资金支持，全力解决实际存在的困难和问题。四是强化宣传舆论引导。加大对劳动争议典型案件的宣传力度，增强公众知晓率和信任度，为劳动者合法权益保障工作提供阳新经验。

王建明表示，阳新法院将进一步发挥司法职能作用，以“法院+工会”劳动争议诉调对接工作为突破口，以全局思维全面统筹一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，以更高站位、更高水平、更大力度高质量推进诉源治理工作，为基层社会治理体系和治理能力现代化贡献法院力量。