“如果不是诉前调解，恐怕很难拿回这笔钱了。”

近日，阳新法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室利用诉前调解程序，成功化解了了一起劳务合同纠纷。

今年1月，雷某在网上申请立案，起诉巴某欠其7300元工资，但该纠纷因无法提供被告明确信息，不满足立案条件而被驳回。

阳新法院通过人民法院在线服务系统中了解到该情况后，本着矛盾纠纷实质性化解的理念，委派“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室通过诉前调解程序尝试化解纠纷。

工作室接收案件后，立即电话联系巴某，确认了欠薪情况属实，遂组织双方在微信中多次进行调解。在长达一个多月的调解过程中，巴某始终认为欠薪是公司行为，与其无关，以此拖延时间。

为了帮助雷某尽快拿到薪资，免除“薪”忧，工作室另辟蹊径，告知巴某如不愿接受调解，双方可以通过诉讼程序解决纠纷，随即巴某一改消极态度，积极配合调解工作。

3月5日，工作室接收到了来自双方当事人的书面调解材料，该纠纷也顺利画上了完美句号。

温馨提醒：

诉前调解是案件在进入诉讼程序之前，由法院或其他调解机构组织进行的，解决双方矛盾的一种方式，相较于开庭，诉前调解具备简易、快捷的优点。只要调解成功并出具了民事裁定书和民事调解书的都具有强制执行力，如果一方当事人不履行义务，另一方可以直接请求法院强制执行。所以，当觉得诉讼存在困难或纠纷较小时，不妨试试诉前调解吧！